面接で受かったアルバイトの初日に、今年の7月2日から来年の7月31日までパートタイマーの有期雇用契約を結ぶ書類にサインと印鑑を押すように言われました。
私としては、1年間続くかどうかわからないので、書くのはちょっと。。
と言うと、働いている全員そういう契約を結んでいるから、もし辞めたくなったなら、ちゃんと言ってくれれば、辞める事もできるから大丈夫だから、書類書いてきてねと言われました。
とは言うものの、連帯保証人もただ名前書くだけだから、心配しないでと言って、実際には法的効力があるのを考えると、有期雇用契約を結んだのにもかかわらず、期間満了前に退職したら、損害賠償を請求される事があると知り、心配になってしまいました。
一般的に、常識的に普通に辞めた場合でも、それでも損害賠償を請求されたりするものでしょうか?
それとも、アルバイト先の方がおっしゃったように、形式的なものだから、大丈夫だよという言葉を信じてもよいのでしょうか・アドバイスをよろしくお願いします。
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